ANSAKA OAM Insight™ ngagunakeun 12 execution drivers dan 27 failure points untuk mendiagnosis akar masalah organisasi.
How it works
Tidak perlu konsultan, tidak perlu spreadsheet manual. Workspace ANSAKA mengotomasi end-to-end siklus diagnostik organisasi — dari distribusi link sampai action plan berbasis bukti.
Pilih paket sesuai jumlah responden — atau langsung pakai 30 credit gratis untuk workspace baru.
Susun batch dengan template OAM bawaan, segmentasi divisi, dan periode aktif yang fleksibel.
Distribusi via magic link, email branded, atau WhatsApp. Anonim & ramah mobile.
Hasil real-time dengan benchmark industri, drill-down per driver, dan rekomendasi action plan.
The OAM Framework
OAM (Organizational Alignment Model) adalah framework diagnostik yang dikembangkan ANSAKA bersama praktisi senior. Setiap responden menjawab item yang dipetakan ke 5 layer eksekusi, 12 driver, dan 27 failure point — sehingga laporan langsung menunjuk ke intervensi prioritas.
Strategi → Leadership → Cascade → Eksekusi → Individu. Setiap layer dipetakan ke driver dan failure point spesifik.
Setiap driver punya bobot dan benchmark industri sehingga skor dapat dibandingkan vs peers.
Diagnosis presisi sampai ke titik kegagalan — bukan sekadar engagement score yang generik.
Vision & direction clarity sebagai akar arah perusahaan.
Konsistensi dan keselarasan jajaran pimpinan eksekutif.
Bagaimana strategi diterjemahkan menjadi prioritas, KPI, dan keputusan.
Eksekusi sehari-hari, akuntabilitas, dan kolaborasi lintas tim.
Kapabilitas, inisiatif, dan budaya pembelajaran individu.
Case studies
Lihat bagaimana perusahaan-perusahaan ini bertransformasi dengan ANSAKA
Manufaktur FMCG
Eskalasi
-79%
OAM Score
+31%
Throughput
+38%
"Kami akhirnya tahu tepat di layer mana sistem kami pecah."
Banking & Finance
Cascade clarity
+85%
OAM Score
+28%
Goal alignment
+45%
"Engagement tinggi tapi eksekusi rendah — ANSAKA menunjukkan akarnya."
Tech / SaaS
Culture energy
+34%
OAM Score
+25%
Attrition
-61%
"ANSAKA jadi operating instrument — bukan sekadar laporan tahunan."
Rata-rata kenaikan OAM Score 13–17 poin dalam 6 bulan untuk klien yang menjalankan 2 cycle diagnostik.
Sample report
Preview di bawah ini berdasarkan dataset terlatih dari 14 perusahaan menengah-besar Indonesia. Anda dapat mengunduh versi PDF lengkap tanpa perlu login — tidak ada lead form, tidak ada email gate.
Mau jalankan diagnostik beneran di organisasi Anda? Daftar workspace sekarang — kami berikan 30 credit gratis untuk 30 link survey pertama.
Klaim 30 credit gratisDipercaya oleh
*Logo ditampilkan dengan persetujuan klien aktif & alumni program diagnostik.
Pricing
Tidak ada minimum kontrak tahunan. Credit tidak hangus selama workspace aktif. Top-up kapan saja, refund 7 hari pertama.
Workspace baru otomatis dapat 5 credit gratis
Masukkan jumlah responden dan berapa kali batch dijalankan dalam setahun. Kami otomatis mengurangi 30 credit gratis dari total.
Voice of executives
Testimoni di bawah dipublikasikan dengan persetujuan tertulis. Beberapa nama perusahaan diringkas atas permintaan klien sesuai internal communication policy.
“Sebagai CHRO grup dengan 12 anak usaha, saya butuh bahasa diagnosis yang sama untuk semua BU. ANSAKA memberi kami itu — dan reportnya benar-benar dipakai oleh BoD, bukan diendapkan.”
FAQ
Tidak menemukan jawaban? Tim kami biasanya respon dalam 2 jam di hari kerja. Buka chat WhatsApp di pojok kanan bawah, atau email hello@ansaka.id.
Ya. Kami tidak menampilkan jawaban individual ke admin perusahaan. Hasil agregat hanya muncul jika minimum 5 responden per cluster (divisi/level/lokasi). Pipeline ini hard-coded di database — bahkan super admin platform tidak bisa membypass-nya.
Kami punya DPO terdaftar, DPA siap tanda tangan elektronik untuk klien B2B, dan menyediakan endpoint untuk hak akses, koreksi, dan penghapusan data. Hosting data di region Indonesia (Jakarta) dengan opsi region Singapura untuk klien multinasional.
Rata-rata 8–12 menit untuk 27 item OAM. Survey dioptimalkan untuk mobile, dengan progress indicator dan auto-save di tiap pertanyaan agar tidak hilang saat koneksi putus.
Sistem mengirim reminder otomatis pada T+3 dan T+7 hari. Anda juga bisa redistribute link, broadcast via WhatsApp Business, atau perpanjang periode batch. Report tetap dapat di-generate selama minimum N=5 per cluster terpenuhi.
Setiap workspace yang baru terdaftar otomatis menerima 30 credit, setara dengan 30 link survey aktif. Cukup untuk batch pertama sebagai pilot — tanpa kartu kredit, tanpa komitmen. Promo ini bisa diaktifkan/dimatikan oleh super admin.
Tidak, selama workspace aktif. Jika workspace tidak aktif lebih dari 12 bulan, kami akan kirim notifikasi 30 hari sebelum credit di-freeze. Dapat di-reaktifasi kapan saja dengan menghubungi support.
Refund 100% untuk credit yang belum digunakan, berlaku 7 hari sejak pembelian. Setelah itu, refund parsial bisa diajukan dengan justifikasi, dievaluasi case-by-case maksimal 14 hari kerja.
Setiap pembayaran sukses langsung men-generate invoice ber-nomor seri pajak dan e-Faktur PPN 11%. Bisa diunduh dari dashboard atau dikirim otomatis ke email finance perusahaan Anda.
Paket Enterprise mendukung SSO Google Workspace dan Microsoft Entra ID (formerly Azure AD), serta SCIM provisioning untuk auto-deactivate user yang resign.
Ya, mulai paket Growth. Anda bisa upload logo perusahaan dan warna primer yang akan tampil di halaman survey, email reminder, dan halaman ucapan terima kasih.
PDF executive summary (branded), PPTX siap presentasi, XLSX raw data terenkripsi, dan CSV. Selain itu ada shareable link read-only dengan password & expiry.
Ya. Kami punya database benchmark dari 14 industri di Indonesia, di-update tiap kuartal. Skor perusahaan Anda dibandingkan dengan persentil 25/50/75 industri sejenis & ukuran karyawan setara.
Book a call
Kami akan walk-through workspace, sample report, dan konfigurasi yang paling pas untuk struktur perusahaan Anda. Tidak ada slide jualan — kami buka langsung dashboard live.
Insight & writing
Artikel singkat tentang OD, employee experience, leadership cascade, dan culture energy. Dikurasi oleh tim diagnostik ANSAKA — tanpa jargon konsultan.
Engagement mengukur perasaan, OAM mengukur sistem. Saat kita menyamakan keduanya, kita sering memperbaiki gejala dan melewatkan akar masalah.
Baca artikelApa yang tampak seperti karyawan kurang accountable sering kali adalah gejala decision rights yang kabur — bukan masalah individu.
Baca artikelStudi kasus singkat: bagaimana redesign decision matrix berdasarkan 3 driver bermasalah menggeser throughput operasi 38%.
Baca artikelKami kirim 1 email yang bagus. Bukan 5 email yang biasa. Unsubscribe kapan saja, link selalu di bagian bawah.